Zunächst sammelt jeder für sich Maßnahmen, die im eigenen Handlungsspielraum liegen. Anschließend stellen die Beteiligten ihre 15-%-Lösungen in Dreiergruppen vor. In einer Beratungsrunde prüfen und schärfen sie diese gemeinsam: Ist die Maßnahme wirklich autonom, konkret und sofort umsetzbar?

Wann kannst du 15% Solutions anwenden und was kannst du damit erreichen?

Maßnahmen und Entscheidungen können verpuffen, wenn sie zu groß erscheinen: Die Entscheidung ist getroffen, alle scheinen motiviert zu sein, direkt loszulegen. Erste Maßnahmen zur Umsetzung werden formuliert, als plötzlich Bedenken auftauchen: „Das schaffen wir alleine nie“, „Dafür brauchen wir viel Zeit und Geld“ oder „Dafür muss ich mir erst die Erlaubnis von XY abholen“. Schon haben Mutmaßungen, bürokratische Hürden und vielleicht auch irrationale Ängste Motivation und Tatendrang im Keim erstickt.

Bei 15% Solutions entdeckt jeder die kleinen Maßnahmen – 15-%-Lösungen –, die er direkt und autonom umsetzen kann. Die Beteiligten stellen sich diese Maßnahmen gegenseitig vor und schärfen sie so, dass sie wirklich ohne Erlaubnis, fremde Hilfe oder zusätzliche Ressourcen umsetzbar sind. Neuer Tatendrang ersetzt die gefühlte Machtlosigkeit.

Die Liberating Structure vertraut darauf, dass auch kleine Aktionen Großes bewirken können. Manchmal sind genau diese kleinen Aktionen sogar ausreichend, um ein Problem vollständig zu lösen.

15-%-Lösungen bilden zudem einen Gegenentwurf zu den omnipräsenten „Action Items“ in Maßnahmentabellen („Wer?“ macht „Was?“ bis „Wann?“), bei denen Aufgaben verteilt werden. Stattdessen entdeckt jeder intrinsisch motiviert die Maßnahmen, die er selbst wirklich umsetzen kann.

Verwende 15% Solutions beispielsweise als Abschluss deiner Meetings, damit die Beteiligten mit eigenen Maßnahmen aus dem Meeting gehen. Oder nutze die Liberating Structure für dich selbst, um ein großes Problem anzugehen.

15% Solutions hilft herauszufinden, wie jeder Einzelne ohne fremde Hilfe oder zusätzliche Ressourcen direkt ins Handeln kommen kann. Ihr könnt sofort damit beginnen, eine getroffene Entscheidung umzusetzen. Die Beteiligten entdecken kleine und überschaubare Schritte, mit denen sie Veränderungen anstoßen können.

Mit 15% Solutions bringst du die Dinge ins Rollen. Vielleicht erkennen die Beteiligten unterwegs sogar, dass es nicht immer notwendig ist, die ganz große Entscheidung zu treffen und umzusetzen.

15% Solutions erinnert an den Schmetterlingseffekt: Kleine Veränderungen in einem System können unvorhersehbar große Veränderungen anstoßen. Zusätzlich kann 15% Solutions einen Schneeballeffekt ins Rollen bringen, wenn Beteiligte merken, dass sich durch kleine Lösungen doch etwas Größeres bewegen lässt. Das kann wiederum andere motivieren, ebenfalls ins Handeln zu kommen.

Genau genommen findet der Schmetterlingseffekt allerdings in der chaotischen Domäne statt. Ursache und Wirkung sind dort nicht oder nur schwer erkennbar, und vorab lassen sich kaum Annahmen für Experimente treffen. Gareth Morgan, dessen Publikation über den „15% Approach“ der Ursprung dieser Liberating Structure ist, sieht gerade darin ebenfalls Potenzial: Durch kleine oder zufällige Veränderungen können sich Möglichkeiten auftun, die Unerwartetes und Bahnbrechendes erlauben.

15% Solutions spielt zudem auf das Paretoprinzip an. Dieses besagt, dass 80 % der Ergebnisse mit 20 % des Gesamtaufwands erreicht werden und die verbleibenden 20 % weitere 80 % des Aufwands erfordern. Eine 15-%-Lösung zielt gerade nicht auf die in der Regel immer noch erschlagenden 80 % ab, sondern auf die ersten kleinen, autonom machbaren Schritte.

Gareth Morgan meint mit „15 %“ den Anteil an Handlungsfreiheit, den wir üblicherweise haben.