Mein Angebot – ich komme zu Ihnen
Maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Herausforderungen
Seit 2009 begleite ich Gruppen von 3 bis 300 Personen in Workshops bei konkreten Vorhaben: von Visions- und Purposefindung sowie strategischer Ausrichtung über Konfliktmoderation bis hin zu Gründung oder Festigung von Initiativen, Projekten, Unternehmen oder Abteilungen.
Ich unterstütze Teams bei der Zusammenarbeit, in Transformationsprozessen und bei vielen weiteren Themen – auch mit großen Gruppen.
Liberating-Structures-Trainings
Neben der Arbeit an konkreten Herausforderungen vermittle ich auch gezielt die Methodenvielfalt von Liberating Structures.
Ob als Impuls-Workshop oder mehrtägiges Training: Ich gestalte die Inhalte so, dass Sie Liberating Structures nachhaltig im Alltag einsetzen können. Inspiration für Themen finden Sie in meinem öffentlichen Workshop-Programm – am liebsten kläre ich jedoch in einem persönlichen Gespräch, wie ich Ihr Anliegen am passendsten unterstützen kann.
Mein Vorgehen
Seit vielen Jahren eng verbunden mit den LS-Erfindern
Seit 2016 stehe ich in direktem Kontakt mit Keith McCandless und Henri Lipmanowicz, den beiden Urhebern der Liberating Structures. Das tiefe Verständnis und die Praxiserfahrung, die ich seither sammeln konnte, gebe ich mit Begeisterung weiter.
Ich habe in den letzten Jahren mehrere 1000 Menschen mit Liberating Structures begeistert und in Workshops begleitet. Als aktiver Teil der deutschsprachigen Community bin ich stets nah an neuen Ideen, experimentiere selbst und entwickle neue Strukturen zur Reife.
Bei mir erleben Sie Liberating Structures so, wie sie gedacht sind – lebendig, wirksam und praxisnah.
Organisationsentwicklung mit Liberating Structures
Ob agile Transformation, New-Work-Initiative, Management 3.0 oder andere Veränderungsprozesse – die zentrale Frage lautet oft: Wie setzen wir unsere neuen Ansätze wirksam um?
Aussagen wie „Mitarbeitende einbeziehen“ oder „Führung verteilen“ klingen gut, doch häufig fehlen die Methoden, um dies im Alltag zu leben.
Ich helfe Ihnen, Liberating Structures als methodisches Fundament zu etablieren – für mehr Eigenverantwortung, bessere Zusammenarbeit und spürbare Wirkung. Dazu analysieren wir gemeinsam Ihr Organisationssystem, identifizieren Potenziale, entwickeln passgenaue Workshop-Designs und setzen diese um. Mein Ziel: Sie können Liberating Structures danach selbst sicher anwenden.
Formate
Liberating-Structures-Programm
In meinem öffentlichen Workshop-Programm „Vom Begeistern zum Meistern“ lernen Sie den gesamten Methodenkoffer kennen – von den Grundlagen bis hin zu Spezialthemen für erfahrene Facilitatoren. Acht eigenständige Module decken alles ab: vom gelungenen Meeting-Start bis zu komplexen Kollaborationsprozessen. Alle Module biete ich auch als Inhouse-Variante an.
Immersion Workshops
Tauchen Sie in die Welt der Liberating Structures ein und probieren Sie viele Methoden direkt aus – in beliebig großen Gruppen. Eine intensive und inspirierende Erfahrung!
Maßgeschneiderte Workshops
Individuell zugeschnitten auf Ihre Ziele – ob kurzer Impuls oder mehrtägige Zusammenarbeit. Auf Wunsch wechseln wir zwischen Moderation und Co-Moderation. So können Sie noch direktere Erfahrungen sammeln. Sorgfältige Nachbereitung und optionale Folgebegleitung inklusive.
Inspiration für Workshopthemen
- Wie Strukturen Interaktion prägen
Warum brauchen wir Liberating Structures so dringend? Wir analysieren die fünf Mikroelemente jeder Interaktion, vergleichen sie mit gängigen Mustern – und erleben direkt, wie sich Zusammenarbeit gezielt gestalten lässt.
Ideal als Einstieg (siehe auch Kurs Die Grundlagen). - Eine Kultur der Anerkennung und des Helfens aufbauen
Psychologische Sicherheit ist die Grundlage erfolgreicher Teams. Sie lernen Strukturen kennen, die genau diese Kultur fördern und dauerhaft verankern.
Besonders geeignet für Kulturwandel und Change-Begleitung (siehe auch Kurs Die Beziehungsebene). - Initiativen erfolgreich von der Idee bis zur Umsetzung
Von der klaren Absicht bis zu sichtbaren Ergebnissen – Sie lernen, Menschen zu gewinnen, Strukturen zu schaffen und Ihre Initiative wirkungsvoll zu steuern.
Ideal zum Projektstart oder Team-Kickoff (siehe auch Initiativen erfolgreich machen). - Agile Transitionen beleben
Motivation und echte Beteiligung schaffen, Widerstände ernst nehmen und abbauen, nachhaltiges Vorgehen mit allen Betroffenen entwickeln – statt nur Frameworks „auszurollen“.
Mehr Inspiration: LS & Agilität - Frischer Wind für Retrospektiven
Retros wieder spannend und effektiv gestalten – auch mit großen Gruppen. Neue Formate und unkonventionelle Fragen bringen frische Ideen.
Mehr Inspiration: LS & Agilität - Strategie und Produktmanagement neu denken
Öffnen Sie den strategischen Prozess für mehr Perspektiven – und erschließen Sie damit völlig neue Möglichkeiten.
Mehr Inspiration: Komplexität spielerisch meistern - Anforderungserhebung, die alle einbindet
Gestalten Sie Requirement-Workshops so, dass jede Stimme zählt – auch bei sehr großen Gruppen – und erzielen Sie in kurzer Zeit hochwertige Ergebnisse.
Mehr Inspiration: Entscheidungsfindung (r)evolutionieren - Open-Space-Dysfunktionen* auflösen
Liberating Structures vor, während und nach Open Spaces einsetzen, um den Austausch zu vertiefen oder überhaupt erst wirklich in Gang zu bringen.
*Führen Sie regelmäßig einen Open Space durch, sind von den Ergebnissen aber nicht wirklich begeistert? Leider finden wir in den einzelnen Sessions oft die gleichen Dysfunktionen wie auch im Alltag: viele Leute reden, aber es herrscht weder Klarheit noch kommen echte Ergebnisse dabei herum. Die schöne Idee, Freiraum zu lassen und alle Leute einzubeziehen, wird oft dadurch geschmälert.
📩 Lassen Sie uns sprechen: daniel@befreiendestrukturen.de