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3. Die Beziehungsebene Dezember 2025
2.Dezember, 2025 @ 08:45 – 3.Dezember, 2025 @ 13:30
490,00€
inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Kursbeschreibung
Gruppen durch Konflikte navigieren, psychologische Sicherheit stärken
Sobald Menschen in Interaktion treten, kommen Konflikte auf. Und das ist auch gut so! Konflikte helfen, neue Möglichkeiten aufzudecken und sind ein wichtiger Motor für Veränderung und Verbesserung.
Vor allem in Gruppen spüren wir unsere Verletzlichkeit. Psychologische Sicherheit hilft uns, damit umzugehen. Sie steht für die Überzeugung aller Beteiligten, dass die Sicherheit gegeben ist, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen. So bietet sie die Grundlage dafür, zusammen durch Konflikte gehen zu können. Psychologische Sicherheit spannt einen Raum für gemeinsames Lernen auf.
Wir alle haben Wünsche und Erwartungen aneinander. In diesem Workshop lernst du Methoden kennen, die uns erlauben, diese klar zu formulieren und zu beantworten. Du erfährst, wie du psychologische Sicherheit gezielt stärken kannst und wie du Gruppen aus ihrem Gegeneinander herausführst und zu gemeinsamen Optionen verhilfst.
Da wir in diesem Kurs grundlegende Liberating Structures anwenden, die nicht nachbesprochen werden, empfehle ich, ein wenig Erfahrung mit Liberating Structures mitzubringen und beispielsweise vorab einen der Bausteine „Die Grundlagen“ oder „Das Jonglieren“ zu besuchen. Solltest du Fragen dazu haben, sprich mich einfach an.
Lernziele, Strukturen, Konzepte
- Die Beziehungsebene und psychologische Sicherheit gekonnt stärken
- Gruppen souverän durch Konflikte begleiten
- Die Qualität und Wirksamkeit von Beziehungen beleuchten und steigern
- Wünsche und Erwartungen, auch zwischen Gruppen, klar zum Ausdruck bringen und beantworten
- Liberating Structures mit anderen Konzepten (zum Beispiel Gewaltfreie Kommunikation) verbinden
Die Beziehungsebene extended
Ich biete „Die Beziehungsebene“ auch als zweitägigen Workshop vor Ort an.
Dort wirst du zusätzlich lernen, wie du Ängste, Bedenken oder Sorgen von Gruppen zum Ausdruck bringst und adressierst. Außerdem zeigen wir dir, wie du mit den fünf LS-Hilfemustern, wie etwa liebevoller Provokation oder geführtem Entdecken, gezielt und bedürfnisorientiert Herausforderungen begegnest. Wir werden die Qualität der Zusammenarbeit in Teams beleuchten, um sie dann gezielt zu stärken. Zusätzlich wirst du neue Liberating Structures kennenlernen, die die zwischenmenschliche Verbindung stärken, wie etwa wie beispielsweise Critical Incident Interviews, Positive Gossip oder Back-to-Back-Listening.
